Обязанности HR-рекрутера:
Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор, преимущественно охрана и линейный персонал);
Размещение вакансий на job-площадках и в социальных сетях;
Активный поиск кандидатов (холодный поиск, база резюме, рекомендации);
Проведение телефонных и очных интервью;
Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам;
Организация и сопровождение выхода кандидатов на работу;
Взаимодействие с руководителями объектов по потребности в персонале;
Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору;
Контроль закрытия вакансий в установленные сроки;
Участие в адаптации новых сотрудников;
Работа с отказами и удержание кандидатов на этапе выхода.

Требования:
Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно массовый подбор);
Умение быстро закрывать вакансии и работать в режиме многозадачности;
Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК (Excel, мессенджеры, job-сайты);
Ответственность, инициативность, коммуникабельность;
Умение работать с большим потоком кандидатов;
Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.

Условия:
График работы 5/2;
Стабильная заработная плата ( 300 000 оклад + бонусы за закрытые вакансии);
Работа в стабильной компании;
Возможность профессионального роста;
Дружный коллектив;
Обучение и поддержка на этапе адаптации;
Комфортные условия труда.