• Контроль за всем портфелем проектов: выполнение, соблюдение сроков и качество.
• Разработка, внедрение и постоянное совершенствование масштабируемых операционных и проектных процессов.
• Оптимизация планирования ресурсов, их использования и экономической эффективности проектов.
• Укрепление внутренних коммуникационных потоков и операционной прозрачности во всех отделах.
• В сотрудничестве с ключевыми топ-менеджерами улучшение обмена информацией и процессов принятия решений в масштабах всей организации.
• Внедрение и институционализация систем KPI и OKR в соответствии со стратегическим планом развития компании.
• Подготовка организации к выполнению международных контрактов и многострановых проектов.

Мы ищем лидера с:

• Опытом работы в качестве операционного директора / директора по операциям / руководителя операционного отдела в инженерной консалтинговой компании, проектной компании или компании, работающей по схеме «проектирование, закупка и строительство» (проектная бизнес-модель обязательна).
• Опытом управления сложными междисциплинарными проектами и командами.
• Опытом масштабирования организаций и операционных систем.
• Способностью повышать операционную эффективность и прибыльность.
• Опытом внедрения KPI / OKR, связанных со стратегическим ростом.
• Сильными лидерскими качествами, способностью строить доверие, объединять команды и обеспечивать подотчетность.
• Стратегическим мышлением и сильными навыками реализации.
• Свободным владением русским и английским языками.

Личные качества, которые мы ценим

• Стремление к созданию долгосрочного и конкурентоспособного на международном уровне проекта.
• Структурированное, системно-ориентированное мышление.
• Четкая коммуникация, способность согласовывать действия различных заинтересованных сторон.
• Высокая степень ответственности и подотчетности за результаты.
• Эмоциональный интеллект и способность руководить посредством влияния, а не только авторитета.
• Устойчивость и комфортная работа в условиях быстрого роста.

Условия:

• Руководящая должность уровня C-level с прямым влиянием на стратегию компании и рост.
• Возможность построить и масштабировать операционную модель инженерного отдела международного уровня.
• Конкурентоспособный компенсационный пакет (базовая заработная плата + бонус, основанный на результатах работы,привязанный к прибыльности и KPI).
• Ключевая руководящая должность, созданная в связи с ускоренным ростом и расширением.

Пожалуйста, отправьте свое резюме вместе с кратким описанием проектов или портфелей, где вы несли полную операционную ответственность и внесли вклад в масштабирование операций.