Nativ рекламное агентство в сфере инфлюенс‑маркетинга и контент‑продакшна. Компания работает с брендами над запуском рекламных кампаний с блогерами, созданием нативного контента и выстраиванием коммуникации с аудиторией в социальных сетях. Проекты ведутся под ключ от стратегии и подбора инфлюенсеров до реализации и аналитики результатов.

Кого мы ищем:

Мы ищем исполнительного директора, который возьмёт на себя регулярное управление компанией и поможет системно развивать бизнес.

Эта роль не про креативное руководство или личное ведение клиентов, а про управление, процессы и результат. Нам важен управленец, который умеет наводить порядок в растущем бизнесе, выстраивать структуру и снимать с собственника значительную часть операционных задач.

Роль предполагает тесное взаимодействие с собственником и высокий уровень доверия, без полного выхода собственника из операционной деятельности.

Обязанности:

• Операционное управление компанией и ключевыми процессами

• Построение, оптимизация и стандартизация бизнес‑процессов

• Управление руководителями направлений и командой

• Структурирование и развитие продаж и коммерческих процессов

• Внедрение управленческой отчетности, KPI и регулярного контроля показателей

• Повышение управляемости и эффективности работы компании

• Инициация и реализация проектов роста

Требования:

• Опыт управления бизнесом, подразделением или направлением

• Понимание операционного управления, финансов и менеджмента

• Опыт выстраивания и масштабирования процессов и команд

• Системное мышление, умение принимать управленческие решения

• Опыт в маркетинге, рекламе, B2B, IT или консалтинге — как преимущество

• Готовность работать в среде, где часть процессов ещё формируется

Условия:

• Полная занятость

• Офисный формат работы 5/2

• Прямое подчинение собственнику бизнеса

• Конкурентная система вознаграждения (обсуждается индивидуально)

• Бонусная часть по результатам работы

• Возможное долевое участие — после 12 месяцев успешной работы.

• Возможность долгосрочного сотрудничества и влияния на развитие компании

Обратите внимание

Эта роль не подойдёт, если вы:

• ищете исключительно стратегическую или представительскую позицию;

• не готовы глубоко погружаться в операционное управление;

• предпочитаете работать только в полностью выстроенной корпоративной системе;

• не готовы брать ответственность за внедрение процессов и управленческих решений.

❗ Вопрос для отклика

Опишите, пожалуйста, ваш опыт операционного управления: какие процессы вы выстраивали или перестраивали лично и с каким результатом?