Мы — AdTech-экосистема, превращающая городской трафик в цифровой актив. Мы создаем сеть из тысяч подключенных автомобилей, объединяя наружную рекламу с GPS-аналитикой. Наша цель — стать инфраструктурным стандартом города.
Ключевые навыки и компетенции:
1. Построение и управление операционными процессами:
Опыт создания «с нуля» и масштабирования операционных департаментов (логистика, доставка, такси-парки, ритейл).
Умение описывать бизнес-процессы и внедрять регламенты, которые работают без ручного управления.
Навык управления цепочками поставок (Supply Chain): от закупа материалов до контроля монтажа на местах.
2. Управление качеством и контроль (Quality Assurance):
Опыт внедрения систем контроля полевого персонала и подрядчиков.
Умение работать с системами фото/видеофиксации и чек-листами для верификации выполнения работ.
Навык работы с рекламациями: умение быстро выявлять и устранять системные ошибки в производстве или логистике.
3. Взаимодействие с партнерами (B2B Logistics):
Опыт ведения переговоров и выстраивания долгосрочных отношений с владельцами таксопарков и сервисных центров.
Понимание экономики транспортных услуг и основ технического обслуживания автомобилей.
Навык управления парком активов (инвентаризация, учет материальных ценностей, складская логистика).
4. Аналитика и автоматизация:
Умение работать с данными: контроль KPI по количеству активных авто, времени простоя и проценту брака.
Опыт внедрения или использования IT-решений для автоматизации операционной деятельности (ERP, системы мониторинга).
Навык бюджетирования операционных расходов и оптимизации себестоимости (Unit-cost).
5. Лидерство и работа в полях:
Готовность лично контролировать процессы «на точках» на этапе запуска.
Умение нанимать, обучать и мотивировать линейный персонал (менеджеры по логистике, контролеры).
Высокая стрессоустойчивость и способность принимать быстрые решения в условиях неопределенности.
Партнерская модель оплаты (Co-founder level): Мы строим венчурную историю, поэтому наши топовые менеджеры — это партнеры. Мы предлагаем:
Ступенчатый оклад: На этапе запуска (первые 6 месяцев) вы получаете 50% от целевого оклада с ежемесячным ростом на +10%. Выход на 100% оплату к 7-му месяцу.
Опцион: До 4% доли в компании (вестинг 5 лет, клифф 1 год).
Бонусы: % от выручки компании и премии за выполнение KPI.
Операционный директор - «двигатель» компании. Ваша задача — сделать так, чтобы 1000 машин в Алматы были оклеены, проверены и вовремя вышли на маршруты. Вы отвечаете за то, чтобы система работала как швейцарские часы.
Требования:
Задачи:
Условия: