Что входит в зону ответственности:
Полный цикл подбора: от сбора запроса до онбординга (в том числе найм на редкие позиции);
Управление адаптацией сотрудников: организация первых дней, настройка welcome-процессов;
Ведение и развитие рекрутера в команде: постановка задач, обратная связь, коучинг;
Участие и ведение HR-проектов: мотивация, повышение вовлеченности, бренд работодателя, систематизация процессов;
Работа с эффективностью: взаимодействие с руководителями, диагностика проблемных зон, инициативы по улучшению;
Поддержка руководителей в управлении командами: консультации, обратная связь, участие в 1:1, ревью.
Мы ищем человека, который:
Имеет опыт в подборе и адаптации от 3 лет;
Понимает, как выстроить процессы с нуля или оптимизировать существующие;
Может быть партнером бизнесу: инициативен, стратегически мыслит, но не боится операционки;
Умеет работать с командами и выстраивать доверие;
Приветствуется опыт управления небольшими HR-командами (например, рекрутерами или ассистентами).