Основные обязанности:

1. HR-функции:
   • Проведение процессов подбора и адаптации персонала.
   • Организация обучения и развития сотрудников.
   • Оценка эффективности работы сотрудников.
2. Кадровое делопроизводство:
   • Оформление трудовых договоров, приказов и др.
   • Ведение личных дел сотрудников.
   • Ведение отчетности по кадрам (численность, текучесть и др.).
3. Офис-менеджмент:
   • Организация работы офиса (планирование, закупка расходных материалов).
   • Координация работы вспомогательного персонала.
   • Взаимодействие с внешними поставщиками и подрядчиками.

Требования к кандидату:

• Высшее образование (желательно в области управления, психологии или экономики).
• Опыт работы в HR и кадровом делопроизводстве не менее 2 лет.
• Знание трудового законодательства и HR-процессов.
• Навыки работы с офисным ПО (MS Office, специализированные HR-системы).
• Высокие коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Личные качества:

• Организованность и внимательность к деталям.
• Инициативность и способность к быстрому принятию решений.
• Умение работать в условиях многозадачности.
• Эмоциональный интеллект и умение работать с людьми.

Условия работы:

• График 5/2, гибкий при необходимости
• Возможность профессионального роста и обучения.
• Стабильная заработная плата.