Разработка HR-стратегии, соответствующей целям и этапу развития компании
 Формирование системы организационного и кадрового планирования (включая FTE, бюджетирование, ротации)
 Аудит и оптимизация текущей организационной структуры
 Разработка и внедрение мотивационных программ, ориентированных на KPI и качество сервиса
 Внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, 360, OKR), развитие культуры обратной связи
 Построение системы управления талантами и кадрового резерва
 Развитие бренда работодателя и системы адаптации
 Построение эффективного взаимодействия с линейными руководителями, формирование HR-партнёрства
 Обеспечение правильной расстановки кадров для эксплуатации зданий (инженеры, администраторы, СБ, клининг и пр.)

Опыт работы HR BP / руководителем HR-направления / HR Generalist от 5 лет
 Опыт в компании сферы недвижимости, эксплуатации, девелопмента или ритейла обязателен
 Навыки разработка стратегического подхода к управлению персоналом, трансформации бизнес-процессов
 Опыт внедрения HR-аналитики, автоматизации, систем оценки и мотивации
 Уверенные знания ТК РК.
 Развитые soft skills: переговоры, фасилитация, стратегическое мышление,
коммуникабельность.
 Умение сочетать операционный и стратегический подходы