Основные обязанности:

• Организация и проведение регулярных собраний с руководителями отделов — обсуждение кадровых вопросов, планов по подбору, развитию и мотивации сотрудников.
• Введение и контроль системы KPI для сотрудников и руководителей: разработка показателей, оценка эффективности, анализ результатов.
• Подбор персонала на ключевые позиции, участие в собеседованиях и принятии решений о найме.
• Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
• Оценка и развитие персонала.
• Разработка и внедрение мотивационных программ.
• Поддержание корпоративной культуры и участие в создании комфортной рабочей атмосферы.
• Подготовка отчетности и аналитики по персоналу: текучесть, эффективность, вовлечённость.

Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR не менее 3 лет, из них не менее 1 года — на руководящей позиции.
• Знание современных HR-инструментов и практик: подбор, адаптация, мотивация, обучение, KPI.
• Умение выстраивать системную работу с руководителями подразделений.
• Хорошие навыки коммуникации, аналитическое мышление, ответственность.
• Владение ПК, Google Workspace или MS Office (Excel, Sheets).

Условия:

• Условия работы:

• Оформление по Трудовому кодексу РК ;

• Пятидневная рабочая неделя, стабильный график (пн–пт, с 9:00 до 18:00);

• Корпоративное питание ;

• Современный и удобный офис, все необходимые ресурсы для работы;

• Дружный и профессиональный коллектив, открытая корпоративная культура;

• Возможность реализовать HR-проекты и влиять на развитие компании;

• Возможности для обучения и профессионального роста;