Рекрутинг:

• Подбор сотрудников в офис (IT, маркетинг, продажи, поддержка и др.);

• Разработка профилей должностей совместно с руководителями отделов;

• Проведение собеседований и сопровождение кандидатов на всех этапах;

• Работа с job-платформами, Telegram-каналами и нетворкингом в digital-среде.

HR-операции:

• Ведение базы сотрудников, контроль статусов, отпусков и испытательных сроков;

• Организация адаптации новых сотрудников и welcome-дней;

• Внедрение HR-документов, регламентов и стандартов.

Корпоративная культура и удержание:

• Разработка и проведение тимбилдингов, корпоративных инициатив, форматов мотивации;

• Сбор обратной связи, проведение 1:1 и оценок вовлечённости.

Опыт работы HR в IT / digital-компании от 1 года;

Знание современных инструментов рекрутинга и HR-аналитики;

Понимание процессов подбора разработчиков, маркетологов, проджектов;

Гибкость, системность;

Владение русским и казахским языками;