Обязанности:

1)    анализ лучших практик в области HR и их применение в Обществе путем разработки предложений по совершенствованию HR-стратегии, политик и практик совместно с Центром экспертизы HR, а также реализация HR-проектов, способствующих решению стратегических задач бизнеса, с целью обеспечения эффективных инвестиций в персонал Общества;
2)    разработка и реализация кадровой политики, внедрение и совершенствование HR процессов;
3)    подготовка документов на Правление, Совет директоров в рамках деятельности Департамента;
4)    сопровождение HR процессов в Обществе, взаимодействие с Центром экспертизы HR и центром обслуживания по направлениям: поиск, отбора и найм персонала; обучения и развития персонала, повышения квалификации работников, управления талантами, компенсации льготы, управление трудовыми отношениями, оценка деятельности, управление корпоративной культурой и социальной стабильностью, кадровое администрирование;
5)    проведение и анализ результатов диагностики корпоративной культуры и вовлеченности, организация стратегических сессий по результатам исследования, организация проведения корпоративных мероприятий с целью развития благоприятной корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
6)    разработка организационной структуры, подготовка материалов к заседаниям Правления и Совета директоров Общества,  ее согласование и утверждение;
7)    утверждение штатного расписания схемы должностных окладов Правлением, Советом директоров Общества;
8)    организация работы по проведении анализа должностей и квалификационное соответствие к должности при разработке грейдов и схем оплаты труда;
9)    планирование расходов по фонду оплаты труда, затрат по персонал;
10)    контроль за расходованием бюджетных средств по фонду оплаты труда;
11)    контроль за своевременным предоставлением квартальных, полугодовых и годовых отчетов  по кругу курируемых вопросов;
12)    организация работы по формированию базы данных по вопросам поощрения и признания заслуг работников
13)    обеспечение документооборота в Обществе, в том числе электронного документооборота; учет и хранение документации, переданной в архив;
14)    обеспечение функционирования общего делопроизводства и кадрового делопроизводства в Обществе;
15)    участие в разработке проекта организационной структуры и штатного расписания, подготовка необходимых документов для ее утверждения советом директоров;
16)    ведение постоянного мониторинга статей расхода по персоналу с целью своевременного принятия мер по устранению несоответствий;
17)    участие в работе по корректировке Плана развития по вопросам, входящим в компетенцию НR;
18)    организация работы по формированию базы данных по вопросам поощрения и признания заслуг работников; 
19)    организация работы по обеспечению мероприятий социальной стабильности в Обществе. 
20)    выполнение иных поручений руководителя в пределах курируемых вопросов.

Требования:

• Высшее профессиональное образование (юридическое, психологическое) и стаж работы по специальности (без учета времени обучения в ВУЗе); предпочтительно наличие диплома по программе послевузовского образования по HR (степень магистра или MBA), наличие международных сертификатов в области управления человеческими ресурсами, знание английского языка
• Опыт работы в соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 7 (семи) лет, в том числе не менее 3 (трех) лет на руководящих должностях или не менее 1 (одного) года работы в группе компаний АО «Самрук-Казына»;
• Знание государственного языка  и русского языка;
• Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в областях, соответствующих специализации должности, а также другие обязательные знания, необходимые для исполнения функциональных обязанностей по должности;
• Лучшие практики в управлении человеческими ресурсами, методы и инструменты управления человеческими ресурсами, отраслевого и трудового законодательства РК, основы корпоративного управления;
• Владение инструментами стратегического управления персоналом, инструментами анализа данных; инструментами управления изменениями;  инструментами стратегического менеджмента компании и анализа бизнес-ситуаций, планирования расходов на персонал;
• Знание системы делопроизводства и документооборота.

Условия:

• 5/2, с понедельника по пятницу с 09-00 до 18-30, обед с 13-00 до 14-30;
• Своевременная оплата труда, премиальные выплаты по исполнению КPI;
• Добровольное медицинское страхование;
• Развозка работников;
• Обучение сотрудников за счет работодателя.