Добрый день! Находимся в поиске Директора по персоналу в строительную компанию.

Обязанности:

• Подбор и адаптация персонала: организация найма рабочих и специалистов для КЦ, строительных объектов, формирование управленческих команд;
• Кадровое администрирование: контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии трудовому законодательству;
• Развитие персонала: разработка и внедрение программ обучения, аттестации, карьерного роста и наставничества;
• Система мотивации и KPI: участие в разработке схем вознаграждения, внедрение инструментов оценки эффективности;
• Управление HR-службой: формирование и развитие команды HR-специалистов, контроль выполнения задач;
• Корпоративная культура: поддержка вовлеченности сотрудников, организация внутренних коммуникаций и мероприятий;
• HR-аналитика: мониторинг текучести, вовлеченности и эффективности персонала, подготовка отчетов для руководства;
• Взаимодействие с госорганами: сопровождение проверок, соблюдение трудового законодательства;
• Внедрение HR-IT инструментов: автоматизация HR-процессов, использование HRM-систем.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин;

• Опыт в сфере управления персоналом от 8–10 лет, включая не менее 3–5 лет на руководящих позициях;

• Успешный опыт управления HR-департаментом: стратегическое и операционное руководство, развитие команды;

• Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан;

• Владение современными HRM-системами (1С:ЗУП, SAP, др.), уверенный пользователь MS Office;

• Опыт внедрения HR-аналитики, автоматизации HR-процессов;

• Умение разрабатывать и реализовывать HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса;

• Опыт ведения переговоров на уровне топ-менеджмента, сопровождение изменений в компании;

• Свободное владение русским и казахским языками.

Условия:

• Конкурентная заработная плата;

• Годовой бонус по результатам работы;

• Оформление согласно ТК РК, полный соцпакет;

• Стандартный график работы: 5/2, с 8:00 до 17:00;

• Возможности для профессионального роста;

• Участие в стратегических проектах компании, влияние на развитие HR-функции.