Ищем не просто HR-директора. А архитектора команды.

У нас — fashion-ритейл: быстрый темп, живой бизнес, амбициозные цели.
Тебе предстоит строить не отдел кадров, а движущую силу роста.
Если тебе ближе слово «развивать», чем «контролировать» — мы тебя ждем.

Что ты будешь делать:
Набирать сильных, а не удобных
Прокачивать не только навыки, но и мышление
Запускать замеры, план развития и корпоративную культуру
Поддерживать руководителей магазинов и видеть бизнес изнутри

Что мы предлагаем:
Пространство для влияния и роста
Команду, у которой горят глаза

Хочешь строить сильное — не жди, откликайся.

Обязанности:
Построение и реализация HR-стратегии
Подбор, адаптация и развитие персонала (от продавцов до директоров магазинов)
Индивидуальные планы развития, выявление сильных сторон сотрудников
Внедрение системы оценки: performance review, замеры эффективности, 360°
Выстраивание кадрового резерва и карьерных маршрутов
Развитие корпоративной культуры и бренда работодателя
Поддержка директоров магазинов в управлении командами
Проведение регулярных визитов в магазины и обратной связи "с полей"
Участие в стратегических сессиях, влияние на бизнес через HR-инструменты
Управление мотивацией, удержанием и вовлечённостью сотрудников

Требования:
Опыт в HR от 3 лет, желателен опыт в ритейле
Умение выстраивать HR-процессы с нуля
Навыки стратегического мышления и hands-on подход
Сильные soft skills: эмпатия, лидерство, коммуникации
Понимание специфики магазинов и работы в «живом» бизнесе

Если ты прочитал вакансию до конца, начни отклик с предложение "Отличное начало"