Разработка и внедрение HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
Построение системы подбора, адаптации, обучения и развития персонала.
Развитие корпоративной культуры и системы мотивации (KPI, грейды, льготы).
Оптимизация организационной структуры и управление изменениями.
Внедрение HR-автоматизации (1С:ЗУП).
Работа с кадровым резервом и программами лояльности.
Взаимодействие с топ-менеджментом по вопросам управления персоналом.
Опыт работы HRD/HRBP от 5 лет (предпочтительно в строительстве, девелопменте или смежных отраслях).
Успешный опыт масштабирования HR-процессов в растущей компании.
Знание трудового законодательства и практики кадрового делопроизводства.
Навыки разработки мотивационных программ и оценки персонала (ассessment center, 360°).
Аналитическое мышление, опыт работы с HR-метриками.
Лидерские качества и навыки управления командой HR-специалистов.