Компания DAR - технологическая экосистема с фокусом на развитие IT-продуктов в сфере образования, финтеха, цифровых решений, спорта и телекоммуникаций.
Мы создаём продукты, которые улучшают бизнес-процессы, делают образование доступнее, а повседневную жизнь - удобнее. В нашей экосистеме уже более 10 активных проектов, и команда продолжает расти.

Мы в поиске HRBP! Если вы профессионал, который готов поддержать наши амбициозные цели роста и добавить немного неожиданного в процесс - ждем вас!

Что предстоит делать:

Стратегическое партнерство с бизнесом:

• Совместная работа с руководством для разработки и реализации HR-стратегий, соответствующих бизнес-целям.
• Оценка потребностей в персонале, создание и поддержка планов по набору, удержанию и развитию ключевых специалистов.
  
  HR-аналитика и отчетность:
• Сбор и анализ ключевых HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность работы).
• Подготовка отчетности для руководства и выработка рекомендаций на основе данных
  
  Подбор персонала:
• Разработка программ для привлечения, развития и удержания талантов в условиях быстро меняющегося рынка.
• Ведение рекрутинга (IT и non-IT позиции).
  
  Управление изменениями:
• Консультирование и поддержка руководителей в период изменений (реорганизация, внедрение новых процессов, проектов).
• Обеспечение адаптации сотрудников к изменениям через обучающие программы и коммуникации.
  
  Корпоративная культура и вовлеченность:
• ​​​​​​​Поддержка, развитие и внедрение корпоративной культуры.
• Оценка уровня вовлеченности сотрудников, разработка инициатив по улучшению внутреннего климата.
• Внутренние коммуникации и подготовка мероприятий внутри Компании.​​​​​​
  
  Образование и опыт:
• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных областях.
• Опыт работы на аналогичной должности HR BP, HR-менеджера или рекрутера в IT-компании или в высокотехнологичных сферах (не менее 3-5 лет).

Ключевые навыки:

• Знание IT-рынка: Понимание особенностей работы в IT-секторе, специфики технологических компаний.
• HR-процессы: Опыт создания и внедрения HR-процессов (найм, адаптация, обучение, развитие, управление производительностью).
• Понимание бизнес-целей: Способность выстраивать HR-стратегии, которые способствуют достижению общих целей бизнеса.
• Работа с данными: Опыт работы с HR-метриками, анализ данных для принятия решений.
• Понимание кадрового делопроизводства.
  ​​​​

Мы предлагаем:

• Удобный график: офисный формат работы c 9 до 6.

• Комфортный стильный офис: безопасная, уютная и вдохновляющая атмосфера для продуктивной работы и дружеских встреч.

• Трудоустройство по ТК РК: стабильность и официальная зарплата всегда вовремя.

• Корпоративный ДМС или компенсация спорта: мы заботимся о твоем здоровье и самочувствии.

• Регулярные командные мероприятия, выезды, тимбилдинги: умеем работать, умеем отдыхать.

• Профессиональный рост: интересные задачи, развитие и возможность влиять на продукт и процессы.

• Предлагаем Вам стать частью команды профессионалов одной из самых прогрессивных инвестиционно-технологических компаний в РК с офисами в Казахстане, Индонезии, Великобритании, Сингапуре.

• Возможность карьерного развития и обучения.