О нас:
CRN Group — одна из самых быстрорастущих казахстанских компаний в сфере фэшн-ритейла. Мы управляем двумя успешными брендами — Crinzo и Corneli, которые уже завоевали признание на рынке. На данный момент у нас 16 магазинов в 6 городах Казахстана, и наша компания продолжает активно развиваться.

О вакансии:
Мы ищем HR-директора, который возглавит процесс создания и выстраивания HR-функции в компании. На сегодняшний день HR-процессы не структурированы, и мы ищем профессионала, который сможет внедрить эффективные системы найма, адаптации, обучения, оценки и мотивации сотрудников.

Основные задачи HR-директора:

1. Подбор персонала:

• Построение сильной системы рекрутинга для привлечения топ-талантов в компанию. Разработка эффективных методов отбора кандидатов на основе корпоративных ценностей и задач компании.
• Выстраивание системы быстрого и эффективного найма в условиях активного роста компании.

2. Обучение и развитие:

• Разработка и внедрение обучающих программ для всех уровней сотрудников — от продавцов-консультантов до топ-менеджеров.
• Построение системы тренингов и наставничества для сотрудников.
• Создание плана развития для каждого сотрудника, включая обучение, карьерное развитие, постановку KPI и планов роста.

3. Корпоративная культура:

• Внедрение сильной корпоративной культуры, основанной на ценностях компании и ДНК собственника.
• Внедрение инструментов мотивации и вовлеченности сотрудников для создания продуктивной рабочей среды.
• Формирование команды, которая верит в бренд и разделяет его ценности.

4. HR-администрирование и КДП:

• Ведение кадрового делопроизводства, учет рабочего времени, контроль за оформлением документов сотрудников, разработка должностных инструкций.
• Автоматизация HR-процессов и систематизация всей документации.

Требования к кандидату:

• Опыт работы на позиции HR-директора или HR-менеджера с успешным опытом построения HR-процессов с нуля.
• Глубокое понимание всех HR-функций: от найма и адаптации до обучения и мотивации сотрудников.
• Опыт в обучении и развитии персонала, навыки создания программ обучения и развития.
• Опыт в развитии корпоративной культуры и внедрении эффективных систем мотивации.
• Знание всех аспектов КДП.
• Понимание особенностей работы в сфере ритейла, предпочтительно в фэшн-индустрии.
• Сильные личностные качества, высокий уровень самоорганизации, умение работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

• Возможность стать частью быстрорастущей компании с амбициозными целями.
• Возможность построения HR-функции с нуля, внедрения своих идей и решений.
• Поддержка со стороны собственника компании и гибкость в вопросах разработки бюджета на HR-процессы.
• Конкурентоспособную заработную плату и бонусы за достижения KPI.

Почему именно мы?
CRN Group — это казахстанский бренд, который строится на высоком уровне сервиса, продукта и корпоративной культуры. Мы стремимся развиваться и расти, и для нас важно, чтобы HR-директор стал ключевой фигурой в развитии нашей команды и компании в целом.

Если вы готовы возглавить HR-направление в компании, помочь нам строить сильную команду и внедрять эффективные HR-процессы — присылайте ваше резюме!