Меня зовут Алти, отвечаю за подбор персонала и опыт сотрудников. Сейчас я с душей пишу эту вакансию, потому что:
Это не просто позиция «на перспективу». Это та самая возможность вырасти в сильного HRBP — рядом с опытной командой, на системных задачах, и с опорой.
Если ты:Если ты:
— знаешь, что HRBP — это не «человек, который только даёт отпуск»,
— понимаешь, что бизнес и люди — не противоположности, а команда,
— хочешь делать полезное, видеть результат и быть партнёром, а не «тем самым из HR»,
то добро пожаловать.
⠀
Немного о нас:
Мы — крупнейший телеком-оператор страны. Работаем в масштабах, которых не стыдно: покрытие — от мегаполисов до самых удалённых ауылов, проекты — от IT-инфраструктуры до цифровизации страны. У нас есть команды, продукты и изменения. А где всё это — там и HRBP.
⠀
Что делать:
• Поддерживать одну или несколько команд в их HR-жизни — от адаптации до развития;
• Вести индивидуальные встречи с сотрудниками и менеджерами, помогая решать, улучшать и находить баланс;
• Собирать и анализировать данные по HR-процессам: текучесть, вовлеченность, точки роста;
• Участвовать в запуске HR-проектов: обучение, performance review, опросы, развитие культуры и ценностей;
• Быть мостом между людьми и процессами, чтобы бизнес шёл вперёд, а люди не выпадали из лодки.
Да, у нас много сложных корпоративных систем и сокращений на подобии ЦА, ДКБ, ДЦБ, ОДС, ДИТ и т.п., но не переживай — мы всё покажем, расскажем и вместе разберёмся. Главное — желание, а поддержку мы обеспечим.
⠀
Кого ищем:
• Ты в HR как минимум 3 года, есть профильное образование, курсы;
• Тебе близки HR-подходы, работа с данными, аналитика и системность;
• Ты не боишься говорить с менеджером про проблемы, предлагать решения и брать на себя инициативу;
• Хочешь развиваться в HRBP — с фокусом на влияние, не только на процессы.
• Готов учиться, адаптироваться и быть частью команды;
• Глаза горят, руки печатают, сердце за людей — это твой кейс;
• Желание развиваться в HR, влиять на процессы, предлагать идеи — здесь это приветствуется.
⠀
Что предлагаем:
• Оклад — 600.000 тенге гроссом — по-честному, для старта в HRBP это очень достойно;
• График — 5/2, с 08:30 до 17:30 (обед есть, а не просто в Outlook стоит);
• Офис — пр. Назарбаева 240, деловой центр, движ и вкусный кофе;
• Отпуск — 30 календарных дней и к нему 1,5 оклада матпомощи после года работы;
• Премии — полугодовые, годовые, праздничные — радуют не только на НГ;
• Профсоюзные плюшки — с подарками, корпоративами и полезными активностями;
• Имя — работаешь в крупнейшей телеком-компании страны. Родители будут гордиться;
• Перспективы роста — карьерно и по зарплате, если ты не только про найм, но и про масштаб.
⠀
Что дальше?
• Пришли своё резюме и пару строк: почему хочешь в HRBP и какой вклад хочешь внести.
• Созвонимся — познакомимся и я расскажу про команду, атмосферу и задачи, в теплом, человечном формате.
• Интервью с EX-директором, тоже без стресса, с кайфом;
• И если совпадём — ты начнёшь уже в августе (или чуть позже, если надо время на выдох).
⠀
Здесь ты не просто продолжишь карьеру.
Ты станешь частью команды, которая работает с людьми — ради людей.
Ждём!
⠀
Обычно я отвечаю на отклики в течение 3-х дней, но иногда могу задержаться, по разным причинам. Надеюсь на твое понимание.
Процесс отбора в нашей команде основан лишь на твоих профессиональных компетенциях, навыков и опыте, и никакие другие факторы, на подобии твоего возраста, гендерного, расового и национального происхождения не влияют на наше решение.