Мы — AMANAT Insurance, самая клиентоориентированная страховая компания, где любовь к клиентам — не просто слова, а часть нашей миссии. А самым ценным ресурсом для нас являются наши сотрудники. Мы создаём условия, в которых каждый сотрудник чувствует поддержку, ценность и возможности для роста.

Что мы предлагаем:

• График 5/2 — выберите удобное для себя время: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Для родителей с детьми до 12 лет предусмотрен сокращённый рабочий день — до 17:30.
• Современный офис по адресу: пр. Достык, 232/1, рядом с Терренкур.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Настоящие возможности для карьерного и профессионального роста, у нас ценят инициативу, мышление на шаг вперёд и стремление к развитию.

Ищешь работу, где можно внедрять передовые HR-решения, влиять на развитие компании и улучшать корпоративную культуру? Тогда эта вакансия для тебя!

Мы — стабильная и развивающаяся страховая компания, и сейчас нам нужен HR-менеджер, который будет активно участвовать в выстраивании эффективных процессов.

Чем ты будешь заниматься:
• Организовывать процесс подбора персонала: составлять профили вакансий, проводить интервью, коммуницировать с заказчиками вакансий.
• Разрабатывать и внедрять системы оценки кандидатов для повышения эффективности найма.
• Участвовать в автоматизации HR-процессов.
• Организовывать и координировать адаптацию новых сотрудников, проводить welcome-тренинги.
• Улучшать HR-процессы, повышая продуктивность и вовлечённость сотрудников.
• Оценивать удовлетворённость команды, проводить опросы и предлагать решения по улучшению рабочего климата.
• Разрабатывать и реализовывать программы мотивации и удержания персонала.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Подготавливать отчёты по ключевым HR-метрикам.
• Следить за трендами в HR и изучать специфику работы специалистов страхового рынка.

Мы ищем человека, который:
• Имеет опыт работы в HR от 3 лет (в подборе, адаптации, оценке или развитии персонала, работа с корп культурой).
• Понимает современные методы подбора и оценки кандидатов.
• Умеет выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.
• Обладает аналитическим мышлением и умеет работать с HR-метриками.
• Знаком с трендами в HR и методами повышения вовлечённости команды.
• Готов внедрять и автоматизировать HR-процессы.

AMANAT — это не просто место работы. Это точка роста, где вы создаёте реальную ценность, а не просто следуете трендам.
С нами вы — в числе тех, кто влияет на будущее.

Присоединяйтесь!