Обязанности:

Поиск и найм талантов:

• Полный цикл подбора кандидатов на ключевые позиции (особенно в тех. команду: разработчики, продакт-менеджеры, аналитики и др.);
• Поиск, первичный скрининг, организация интервью и офферов с акцентом на соответствие культуре и миссии;
• Разработка и оптимизация описаний вакансий, сообщений для кандидатов и процесса найма;
• Помощь в формировании HR-бренда компании на рынке.

Операционные процессы & культура:

• Организация онбординга, работа с документами, контрактами и координация выплат;
• Обеспечение соответствия локальному трудовому законодательству и лучшим HR-практикам;
• Разработка и улучшение процессов performance review, обратной связи и внутренних регламентов;
• Совместная работа с руководством над инициативами по построению корпоративной культуры;

Кадровое делопроизводство:

• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РК;
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников на основании действующего законодательства и внутренних регламентов;
• Ведение учета личного состава организации и подразделений с применением унифицированных форм первичной документации;
• Формирование и актуализация личных дел сотрудников в соответствии с их трудовой деятельностью;
• Внесение записей в трудовые книжки, организация их учета и хранения;
• Подготовка и выдача справок о текущей и предыдущей трудовой деятельности персонала;
• Учет и контроль предоставления отпусков, ведение графиков отпусков и соблюдение их исполнения.

Требования:

• Опыт в HR или подборе персонала от 2 лет (опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях — плюс);

• Опыт работы с наймом технических и продуктовых специалистов;

• Знание трудового законодательства;

• Внимание к деталям, инициатива и умение брать ответственность;

• Желание развиваться и формировать сильную команду.

• Работа в офисе;
• График с 9:30-18:30, 5/2;
• Офис в районе Dostyk Plaza.