Сеть Художественных школ INDIGO - клубов UNESCO с сильнейшими показателями - самая крупная частная организация подобного формата в Республике. Работаем с 2011 г.

Мы ищем в команду профессионального и амбициозного HR-менеджера.

Для нас HR - это партнер, поэтому нужен тот, кто готов погрузиться в проект с головой, вырасти сам и взрастить новые грани в нашем проекте.

Так же важно чтобы человек любил структуру учебной деятельности, понимал принцип и задачи педагогики в целом и был готов к работе с пед.составом. Это не очень просто, как кажется на первый взгляд, но очень интересно для тех, кто любит четкость, организацию, структуру и дисциплину. Профессиональная педагогика - главная миссия компании, мы не про продажи любым путем и инфоповоды, мы за результат и ответственность перед будущими специалистами.

Заработная плата зависит от компетенций.

На бижайшие 5 лет большие цели

• Масштабирование в городе
• Выход за пределы города и выход за пределы страны
• Увеличение продуктовой линейки, открытие и запуск новых крутых проектов, расширение видов и форматов обучения, охват других сфер искусств, развитие IT направления.
• Выход на мировой уровень через онлайн обучение, открытие академии повышения квалификации, сотрудничество с знаменитыми деятелями искусств по всему миру. И ещё много интересного, но об этом при встрече.

Мы являемся клубом Федерации UNESCO и у нас четко выстроенная структура обучения с сильнейшим пед.составом, 30 преподавателей в штате, всего более 60 сотрудников, 3 шикарных многоэтажных здания-филиалов по Астане, лучший продукт на рынке, порядка 2000 постоянных учеников.

Обязанности:

• Оценка сотрудников: оценка компетенций и эффективности сотрудников;
• Разработка программ мотивации и удержания персонала;
• Развитие и обучение: разработка и внедрение программ обучения и развития для сотрудников, проведение тренингов и семинаров;
• Управление внутренними коммуникациями: поддержка и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, ведение внутренних коммуникаций;
• Мониторинг и анализ HR-метрик;
• Рекрутинг - от открытия заявки до закрытия вакансии.

• Опыт работы от 2 лет
• Умение выстраивать долгосрочные эффективные отношения
• Развитые презентационные и коммуникативные навыки (грамотная речь, поставленный голос)
• Знание и опыт использования методик оценки компетенций

Что предлагаем:

• Уровень дохода -оклад обсуждается по итогам собеседования.

• График работы - с 9:00 до 18:00, возможен гибридный формат (офис + удалённо).

• Команду, которая показывает отличные результаты и постоянно развивается;

• Развитую корпоративную культуру и поддержку в обучении (частичная компенсация курсов и тренингов);

• Возможности как вертикального, так и горизонтального карьерного роста;

• Пространство для реализации потенциала — приветствуем инициативу, идеи и самостоятельность в их реализации.