Основные обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства и сопровождение сотрудников на всех этапах работы.
Оформление и ведение внутренних административных документов (приказы, распоряжения, служебные записки и т.п.).
Консультация сотрудников по HR-вопросам.
Взаимодействие с государственными органами и партнёрами по HR-направлению.
Поддержка процесса получения виз и разрешений на работу для иностранных сотрудников (желательно).
Организация бесперебойной работы офиса.
Приём входящих звонков и корреспонденции, распределение информации.
Ведение базы данных сотрудников, учёт рабочего времени, отпусков, больничных.
Контроль подписания документов, ведение личных дел сотрудников.
Обеспечение коммуникации и обмена информацией между офисом в Астане и производственной/строительной площадкой.
Сбор и передача отчётности, контроль исполнения распоряжений.
Поддержка командировок: бронирование билетов и гостиниц для сотрудников с площадки.
Ведение путевых листов: оформление, сбор и учёт.
Контроль расхода топлива (ГСМ), подготовка и предоставление отчётности.
Требования:
Опыт работы в сфере HR не менее 3 лет.
Знание английского языка на уровне не ниже B2 (обязательное требование).
Знание корейского языка — не обязательно, но желательно.
Опыт в оформлении виз и разрешений на работу для иностранных сотрудников — желательно.
Знание трудового законодательства РК.
Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с документами
Условия: