Обязанности:

-Организация системы привлечения мастеров строительных специальностей.
- Управление процессом подключения новых мастеров.
-Организация распределения мастеров по объектам.
-Контроль обеспеченности объектов необходимыми специалистами.
-Организация сопровождения мастеров на протяжении выполнения работ.
-Контроль своевременной передачи данных на оплату.
-Управление командой отдела.
-Анализ показателей эффективности и совершенствование процессов.
-Взаимодействие с руководителями проектов и смежными подразделениями.

Требования:

-Опыт управления командой от 3 лет.
-Опыт работы в операционном управлении.
-Опыт построения и контроля процессов.
-Навык работы в режиме многозадачности.
-Сильные организаторские способности.
-Умение принимать решения и нести за них ответственность.
-Опыт работы в строительной сфере будет преимуществом, но не является обязательным.

Будет преимуществом опыт работы:

-территориальным управляющим;
-руководителем операционного отдела;
-руководителем клиентского сервиса;
-руководителем логистического подразделения;
-руководителем диспетчерской службы;
-руководителем подразделения массового подбора или сопровождения персонала.

Мы предлагаем:

-Возможность выстроить ключевую функцию компании.
-Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
-Работу в развивающейся компании.
-Конкурентный уровень дохода.
-Профессиональный и карьерный рост.