ТОО «ECO Group Kazakhstan» – торговая компания, прямой поставщик и официальный импортер ручного инструмента и садовой техники, сварочного оборудования, электро- и бензоинструмента в Казахстане приглашает на работу Руководителя отдела прямых и оптовых продаж.

ТОО «ECO Group Kazakhstan» - это:

• прямой импортер ТМ: WORTEX, FERMER, ECO, ECOTERM, SOLARIS, STARTUL, PRO STARTUL, GEPARD, ВОЛАТ, GUNTER.
• больше 9 лет работы на рынке РФ и Казахстана.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РК;
• Своевременную выплату заработную плату;
• Командировки по Казахстану за счёт компании;
• Работа в структуре международной группы компаний с устойчивой репутацией и реальными ресурсами;
• Вы сформируете и масштабируете свой отдел продаж на базе успешно функционирующих вспомогательных подразделений в сегменте B2B (подробнее в личной беседе).
• График работы: 5/2 с 9.00 до 17.00;
• Адрес офиса ул. Бекмаханова 92а;

Обязанности:

• Управление отделом продаж до 10 менеджеров: постановка задач, контроль, мотивация, развитие;
• Выполнение плана продаж — ежемесячно, ежеквартально, по году;
• Работа с воронкой: анализ конверсий, устранение потерь, повышение среднего чека;
• Развитие клиентской базы: строительные компании, промышленные предприятия, оптовые партнеры в сфере B2B;
• Участие в ключевых переговорах и закрытие крупных сделок совместно с менеджерами;
• Выезды к клиентам по территории Казахстана — командировки являются неотъемлемой частью работы;
• Взаимодействие с отделами закупок, логистики и маркетинга группы компаний;
• Регулярная отчётность: воронка, план/факт, прогноз, качество работы команды.

• Опыт работы Руководителем отдела продаж (штат более 10 человек) от 3 лет;
• Образование высшее либо среденее специальное техническое;
• Наличие опыта построения отдела продаж с нуля;
• Будет плюсом: опыт работы с электроинструментом, крепежом, строительным оборудованием или схожей номенклатурой.
• Профессиональные знания электроинструмента, строительного оборудования, оснастки и ручного инструмента: характеристики, применение, отличия профессионального от бытового, особенности оборудования и оснастки;
• Умение анализировать работу сотрудников и отдела в целом, понимать метрики продаж (KPI), находить потенциальные направления развития;
• Навык развития и обучения сотрудников: совместные визиты к ключевым клиентам, корпоративное обучение, семинары, тренинги, разбор встреч/звонков, переговорные поединки.

​​