-Выстраивание качественной и эффективной взаимосвязи с бизнесом;

-Мониторинг всех HR показателей: текучесть, укомплектованность, открытые заявки, причины увольнений, уровень вовлеченности и удовлетворенности ;

-Участие в процессе подбора и адаптации персонала;

-Управление конфликтами, медиация;

-Обеспечение полного вовлечения в специфику и стратегические цели бизнеса;

-Внедрение инструментов корпоративной культуры, оценки, обучения и развития, подбора и адаптации персонала;

• Обеспечение кадрового администрирования в соответствии с Трудовым кодексом РК

- Опыт в сфере HR более 5-ти лет, предпочтителен опыт на разных участках HR: компенсации и льготы, кадровое администрирование, обучение и развитие персонала;

- Опыт работы не менее 3 лет в качестве руководителя структурного подразделения в области управления человеческими ресурсами;

- Желательно опыт работы в компаниях с филиальной сетью;

- Желательно наличие профессиональных сертификатов по направлению HR;

- Высокий уровень коммуникативных навыков;

- Высокий уровень личной эффективности и самоорганизации;

- Знание русского и казахского языков

- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

- Оформление согласно ТК РК