В компанию ТОО SK Group требуется HR-менеджер, который готов вести несколько направлений одновременно — от подбора до внутренних регламентов.

Нам не нужен только «кадровик» или только «рекрутер». Мы ищем человека, которому интересно выстраивать понятные, работающие HR-процессы без лишнего бюрократизма, но с соблюдением закона и здравого смысла.

Предстоящие задачи:

• полный цикл подбора (от профиля вакансии до оффера и выхода на испытательный срок);
• кадровое делопроизводство: приём, перевод, отпуска, увольнения, личные дела, табель, дисциплинарные процедуры (РК);
• адаптация сотрудников: чек-листы, планы, контроль прохождения ИС, обратная связь;
• участие в оценке и обучении (выявление потребностей, организация, сбор обратной связи);
• разработка и актуализация ЛНА: должностные инструкции, ПВТР, положения (адаптация, премирование, оценка);
• взаимодействие с линейными руководителями и производственным персоналом — объяснять правила простым языком, но без хаоса.

Ожидания от кандидата
Обязательно:

• высшее образование (управление персоналом, психология, юриспруденция, менеджмент, социология или смежное);
• опыт в HR от 2 лет;
• опыт работы в малом или среднем бизнесе (30–150 человек), где вы вели HR комплексно;
• знание Трудового кодекса РК и основ кадрового учёта;
• навык подбора разных уровней: рабочие, административный персонал, руководители;
• опыт создания или обновления документов — от инструкций до положений;
• понимание адаптации, оценки (KPI, постановка целей), организации обучения;
• уверенный Excel / Word, опыт работы с 1С или аналогичной системой учёта кадров — желателен.

Личные качества, которые важны:

• самостоятельность (не нужен пошаговый контроль);
• системность в документах и процессах;
• организованность и внимание к деталям;
• доброжелательность, но с чёткими границами;
• нейтральность в конфликтах (не «дружить» с одной стороной);
• гибкость и адаптивность в многозадачности.

Условия

• график: 5/2, офис: Ул. Токпанова, 10;
• зарплата по итогам собеседования;
• оформление по ТК РК;
• реальное влияние на HR-процессы — не просто поддержка, а возможность предлагать и внедрять;
• компания с прозрачными ожиданиями и адекватными руководителями.

Будет преимуществом

• опыт в производственной, строительной, торговой или сервисной компании (30–150 чел);
• выстраивание HR с нуля или после хаоса;
• опыт взаимодействия с мастерами, начальниками участков, руководителями производства;
• разработка простых, рабочих HR-инструментов: профили должностей, чек-листы, матрицы ответственности, шаблоны интервью.