Подбор административного и офисного персонала (без массового подбора линейного персонала).
• Разработка и реализация программ по мотивации, вовлеченности и удержанию персонала.
• Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по их снижению.
• Подготовка ежемесячной HR-аналитики:
* количество принятых уволенных сотрудников;
* показатели текучести;
* причины увольнений;
* анализ эффективности работы с персоналом.
• Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и командного взаимодействия.
• Проведение оценки персонала, тестирования и аттестации сотрудников.
• Организация и проведение внутренних обучений, тренингов и лекций.
• Контроль прохождения адаптации, испытательного срока и индивидуальных планов развития сотрудников.
• Проведение опросов удовлетворенности персонала и работа с обратной связью.
• Участие в разработке внутренних регламентов, стандартов и HR-процессов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент или смежные направления).
• Опыт работы HR-менеджером от 2 лет.
• Опыт построения системы адаптации, мотивации и удержания персонала.
• Навыки проведения интервью, оценки компетенций и тестирования сотрудников.
• Опыт подготовки аналитических отчетов и работы с HR-показателями.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Инициативность, ответственность, умение работать самостоятельно и доводить задачи до результата.
• Работу в стабильной и развивающейся компании.
• Возможность влиять на развитие корпоративной культуры и HR-процессов.
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Возможности профессионального и карьерного роста.
• Корпоративное питание.
• Дружный коллектив и поддержку руководства.
• График работы: 5/2.