Nomad Group Holding — группа компаний в сфере грузоперевозок по США (с базой в Чикаго) и недвижимости, сейчас строим операционный офис в Астане.Memory
Фокус: системный рост, прозрачные цифры, сильная команда и понятные процессы вместо хаоса.Memory
Ищем опытного директора по персоналу, который выстроит HR‑функцию «с нуля» и станет прямым партнёром собственника в вопросах людей и структуры.potok+2
Нужен человек, который понимает бизнес, умеет держать систему и не боится «грязной» операционки на старте ради стратегии дальше.career.hh+1
Построить полноценную HR‑систему: подбор, адаптация, обучение, оценка, развитие, мотивация, внутренняя коммуникация.hh+2
Настроить процессы найма: водители, диспетчеры, офис, админ/ассистенты, менеджеры, топ‑уровень.potok+2
Разработать и внедрить систему мотивации: оклады, бонусы, KPI, грейды, понятные правила для команды.mbschool+2
Сформировать и вести бюджет на персонал вместе с собственником: видеть экономику, считать эффект от HR‑решений.dreamjob+2
Обеспечить соблюдение трудового законодательства РК и внутренних регламентов компании.dreamjob+2
Работать с культурой и вовлечённостью: простая, честная коммуникация, обратная связь, минимизация текучести.career.hh+2
5+ лет опыта в управлении персоналом на руководящих позициях (HRD / Head of HR / HR BP).hh+2
Практический опыт построения HR‑функции или серьёзной её перестройки в компании от 50–100 человек и выше.dreamjob+2
Понимание полного цикла HR: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, HR‑аналитика.mbschool+2
Сильное бизнес‑мышление: умение считать деньги, видеть влияние людей и структур на P&L.career.hh+2
Опыт в логистике, сервисном бизнесе или близких отраслях будет плюсом.potok+2
Русский язык свободно, английский на рабочем уровне (переписка, созвоны).aswellas+1
Прямой доступ к собственнику и возможность реально влиять на стратегию компании, а не просто «вести кадровый учёт».dreamjob+1
Возможность с нуля выстроить HR‑систему под растущий международный бизнес (логистика + недвижимость).mbschool+2
Адекватный, обсуждаемый уровень дохода (фикс + бонус за результат) — готовы ориентироваться на рынок и ваш опыт.hh+2
Рабочая среда без бюрократии: быстрые решения, прямой диалог, ориентация на результат.Memory
Отправьте резюме и краткое сопроводительное письмо с примерами:
где вы уже строили HR‑систему или серьёзно её меняли;
какие конкретные результаты по людям и деньгам удалось показать (снижение текучести, рост выручки на сотрудника, оптимизация фонда оплаты труда).