Компания «Синтегра» — интегратор решений в сфере связи и цифровой инфраструктуры.

Мы предлагаем решения, которые повышают качество обслуживания населения и эффективность использования ресурсов, помогая нашим клиентам видеть и управлять динамикой изменений.

Сегодня компания — это:

• работа с B2G и коммерческим сектором

• клиенты в сфере медицины

• сложные продажи с длинным циклом сделки (2 месяца)

• профессиональная команда и устойчивый рынок

Наши ключевые ценности:

• экспертность

• партнёрство

• ответственность

• развитие

• результативность

Кого мы ищем:

Нам нужен Коммерческий директор, который:

• умеет строить и масштабировать отдел продаж

• отвечает за результат, а не за процессы ради процессов

• понимает цифры: план, воронка, конверсии, эффективность менеджеров

• умеет обучать, усиливать и удерживать команду

• умеет управлять через аналитику и системный подход

• при необходимости подключается к ключевым продажам и показывает команде практику

• Мы не ищем “руководителя для отчетов”.

  Нам нужен человек, который делает результат через команду и систему продаж.

Задачи:

• Выполнение плана продаж отдела продаж

• Личные продажи (минимум 1 продажа в месяц)

• Усиление и развитие текущей системы продаж

• Адаптация и развитие менеджеров

• Управление воронкой и конверсией

• Контроль KPI и эффективности отдела

• Проведение разборов, обучение и развитие команды

• Управление результатом отдела через цифры и аналитику

Что важно для успеха:

• Опыт управления и построения отдела продаж
  (желательно B2G / услуги / сложные продажи)

• Понимание построения системы продаж

• Умение работать с воронкой и аналитикой

• Управления командой, которая работает удаленно

• Опыт усиления слабых команд и повышения эффективности продаж

• Навык ведения переговоров и участия в сложных сделках

Что мы предлагаем:

• Прямое влияние на доход

• Прозрачную систему мотивации

• Удалённый формат работы

• Возможность зарабатывать существенно выше рынка

Доход:

• Оклад: 600 000 ₸

• Система 75/25:

  • 75% — фиксированная часть

  • 25% — ежемесячная премия по управленческим KPI
    (выполнение задач, контроль воронки, управляемость отдела и соблюдение бизнес-процессов)

• Бонус за выполнение плана:
  +300 000 ₸ ежемесячно (отдельно от оклада)

• Бонус за перевыполнение плана:

  • 5% от суммы перевыполнения

  • расчет — раз в квартал (3 месяца)

Верхнего потолка дохода нет — заработок напрямую зависит от результата отдела и Вас.

Условия трудоустройства:

• официальное трудоустройство согласно ТК РК

• формат работы: Home Office и разъездной (командировки по Казахстану, продажи в регионах)

• головной офис: г. Караганда