Обязанности:

• Поиск кандидатов.
• Просмотр релевантных резюме.
• Проведение первичного интервью и тестирования.
• Общение с коллегами, уточнение информации по вакансиям.
• Коммуникация с кандидатами.
• Организация встреч коллег из смежных отделов с кандидатами.
• Анализ рынка труда.
• Размещение вакансий на всесторонних источниках: сайты по поиску работы, социальные сети, печатные издания и т.д.
• Ведение кадрового делопроизводства;
• Внутренняя отчетность.

• Владение методами разработки модели компетенций. Должен понимать, как функционирует компетентностный подход и структура.
• Грамотное создание профиля должности, описания вакансии, которые привлекут потенциальных сотрудников.
• Проведение собеседований. Умение максимально сократить время на них, но при этом повысить продуктивность.
• Типы адаптации: корпоративная, социальная, профессиональная.
• Поиск проблем в адаптации и найме (что мешает эффективности, как наладить комфортный климат внутри коллектива).
• Технология внедрения ассесмент-центра в организации. Дистанционный ассесмент.
• Матрица управления карьерой, создание системы повышения квалификации среди подчиненных и обучение руководящего звена.
• Формирование системы кадрового резерва и поиска талантов. Организация отбора, использование инструментов для создания и увеличения резерва.

• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.

• Достойный уровень вознаграждения.

• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее и внешнее обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.