Нам не нужен “кадровик”. Нам нужен HR, который умеет строить систему найма и усиливать бизнес через людей.

Ты будешь напрямую влиять на рост агентства: от скорости закрытия вакансий до качества команды и выручки.

Задачи

• Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника
• Массовый и точечный найм (риелторы, РОП, ассистенты, back-office)
• Формирование воронки найма (размещение, скрининг, интервью, офферы)
• Внедрение и улучшение системы адаптации сотрудников
• Контроль качества кандидатов (не просто закрыть вакансию, а дать результат)
• Построение HR-процессов: регламенты, стандарты, метрики
• Работа с текучкой и удержанием
• Взаимодействие с руководителем отдела продаж

Ожидаемый результат от тебя

• Вакансии закрываются быстро и качественно
• Новые сотрудники доходят до первых сделок
• Снижается текучка
• Есть понятная система найма, а не хаос

Требования

• Опыт в HR / рекрутинге от 1 года (желательно в продажах или недвижимости)
• Понимание, как оценивать продавцов (это критично)
• Умение вести несколько вакансий одновременно
• Системное мышление: любишь порядок, цифры и процессы
• Навык “читать людей” на интервью
• Инициативность: не ждёшь задач, а предлагаешь решения

Будет преимуществом

• Опыт в агентстве недвижимости
• Понимание воронки продаж
• Опыт построения HR-систем с нуля
• Навыки оценки по компетенциям

Условия

• Оклад + бонус
• Прямое влияние на рост компании
• Возможность вырасти до HRD
• Работа в амбициозной команде с быстрым темпом

Почему к нам

• Мы строим сильное агентство, а не “очередную контору”
• У тебя будет реальная зона влияния, а не формальная роль
• Ты будешь работать напрямую с бизнесом, а не в изоляции

Важно

Если ты привык(ла) “просто размещать вакансии и ждать откликов” — нам не по пути.
Нужен человек, который делает результат, а не процесс ради процесса.