Ключевая задача:
Развитие и трансформация структуры работы с командами и инвестиционными процессами в сфере реализации продуктов питания. Организация работы HRD в качестве директора по организационному развитию и ключевыми блоками для построения эффективных коммуникаций и достижения целевых показателей и повышения эффективности инвестиционной деятельности с фокусом на человеческий капитал и структуру.

Основные цели:

- Развитие управленческих навыков команд стартапа в продуктовом направлении;
- Работа с блоками компании и лидерами направлений в сегменте реализации продуктов питания;
- Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения стратегии работы с командами и управления инвестициями, интегрированной в общие бизнес-цели продуктового направления;
- Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности процессов взаимодействия с командами и их влияния на бизнес-результат, оценка эффективности инвестиций в проекты по продуктам питания;
- Внедрение успешных практик и инноваций сферы foodtech в среду других команд внутри продуктового кластера;
- Участие во внедрении современных инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании в сфере продуктов питания;
- Погружение в продукт (продукты питания) для максимального соответствия практик работы бизнес-потребностям.

Требования к кандидату:

- Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата в индустрии продуктов питания;
- Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях (с партнерами, ритейлерами, производителями и дистрибьюторами);
- Желательно образование в области финансов.