Ключевая задача:
Развитие и трансформация структуры работы с командами и производственными процессами в сфере разработки и реализации светотехнической продукции. Организация работы HRD в качестве директора по организационному развитию и ключевыми блоками для построения эффективных коммуникаций и достижения целевых показателей и повышения эффективности операционной деятельности с фокусом на человеческий капитал и структуру.

Основные цели:

-Развитие управленческих навыков команд стартапа в светотехническом направлении;

-Работа с блоками компании и лидерами направлений в сегменте разработки, производства и продаж светотехники;

-Участие в формировании, внедрении и контроле исполнения стратегии работы с командами и управления продуктовым портфелем, интегрированной в общие бизнес-цели светотехнического направления;

- Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности процессов взаимодействия с командами и их влияния на бизнес-результат, оценка эффективности инвестиций в светотехнические проекты;

- Внедрение успешных практик и инноваций в области светодизайна и энергоэффективных технологий в среду других команд внутри кластера;

- Участие во внедрении современных инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании в сфере светотехники;

- Погружение в продукт (светотехнические решения) для максимального соответствия практик работы бизнес-потребностям.

Требования к кандидату:

- Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата в светотехнической индустрии;

- Высокие коммуникативные навыки и опыт ведения сложных переговоров на всех уровнях (с партнерами, дистрибьюторами, проектировщиками, архитекторами и производственными площадками);

- Желательно образование в области финансов.