Обязанности:
обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников;
Подготовка приказов: прием, перевод, расторжение/ прекращение трудовых договоров с работниками, направление в служебную командировку работников филиала, применение дисциплинарных взысканий к работникам в соответствии с действующим законодательством РК;
Формирование, ведение и хранение личных дел работников, учетных карточек формы Т-2, банка данных о количественном и качественном составе кадров, трудовых книжек работников;
Своевременное и надлежащее внесение персональных данных работников и их движении в программный продукт Товарищества;
Ведения табеля учета рабочего времени работника филиала;
Выполнение иных поручений главного менеджера, директора филиала, Департамента управления персоналом.
Требования:
Условия: