Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений.
Совместно с руководителями подразделений и при согласовании с функциональным руководителем участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложении дисциплинарных взысканий, а также увольнения работников.
Вести учет личного состав, его подразделений в соответствии с унифицированными формами Компании.
Оформлять приём, перевод, совмещение должностей и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, внутренними нормативными актами, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередности ежегодных трудовых отпусков.
Подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив компании.
Совместно с руководителями подразделений при согласовании функциональным руководителем организовывать обучение и развитие персонала.
Координирует деятельность по повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их деловых качеств.
Высшее образование
Опыт работы не менее 3 лет
Знание законодательства Республики Казахстан в области трудовых отношений, дополнительная подготовка и навыки работы в области развития трудовых отношений и кадрового делопроизводства в организациях Республики Казахстан
График работы 5/2 ;
Оформление согласно ТК РК
Мы рады соискателям, главное от тебя, это желание развиваться в нашей компании