Команда отвечает за полный цикл подбора персонала в компании: от приема заявки и формирования профиля позиции совместно с бизнесом до вывода кандидата на работу. Основной фокус -закрытие экспертных, редких и руководящих ролей (в направлении маркетинга), сопровождение ключевых кандидатов и повышение эффективности найма.
Вакансия на время декретного отпуска основного сотрудника

Ключевые задачи:

• Обрабатывает заявки на подбор: совместно с руководителями формирует описание вакансии и профиль кандидата;
• Обеспечивает своевременное и качественное размещение вакансий на внутренних/внешних площадках, даёт рекомендации по повышению привлекательности вакансий;
• Осуществляет подбор на экспертные, редкие и руководящие позиции;
• Ведёт полный цикл подбора: скрининг резюме, проведение интервью (в т.ч. по компетенциям), тестов/кейсов/заданий/ассессмент-центров, организация встреч с руководителями, сбор рекомендаций, подготовка Job Offer;
• Проводит переговоры с ключевыми кандидатами и участвует в формировании условий оффера;
• Консультирует руководителей по вопросам рынка труда и конкурентности условий;
• Анализирует воронку подбора и эффективность найма, готовит предложения по оптимизации процесса;
• Инициирует и реализует улучшения процесса найма совместно с командой, HRBP и бизнес-заказчиками;
• Разрабатывает и внедряет методики оценки кандидатов и инструменты подбора;
• Обучает линейных менеджеров эффективным методам подбора и оценки персонала;
• Наставляет специалистов по подбору: делится экспертизой, даёт обратную связь по качеству работы;
• По поручению руководителя координирует распределение нагрузки в команде, контролирует сроки и качество закрытия ключевых вакансий;
• Готовит аналитические отчёты по вакансиям по запросу заказчиков/руководителя; ведёт и своевременно заполняет еженедельную отчётность в HR-системах;
• Участвует в карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и HR-проектах по развитию бренда работодателя;
• Поддерживает процессы адаптации новых сотрудников: консультирует кураторов и руководителей, помогает по организационным вопросам.

Чего мы ждем:

• Опыт работы от 3-х лет в сфере подбора персонала;
• Опыт подбора руководителей, экспертов и редких специалистов (в т.ч. в направлениях маркетинга, support и др.);
• Опыт взаимодействия с руководителями подразделений на уровне партнёрства: совместное формирование профиля позиции, консультирование по рынку труда, срокам закрытия и бюджету;
• Опыт участия/ведения проектов по улучшению HR-процессов (автоматизация подбора, внедрение ATS, оптимизация воронки найма);
• Желателен опыт наставничества специалистов и координации небольших команд/направлений;
• Глубокое знание современных методик рекрутмента: интервью по компетенциям, кейс-интервью, профессиональные тесты, ассессмент-центры;
• Навык разработки и внедрения методик оценки кандидатов;
• Умение готовить и презентовать аналитические отчёты для руководства;
• Развитые навыки переговоров на уровне middle/top management;
• Уверенное владение MS Office;
• Опыт работы с ATS;
• Навыки аналитики и визуализации данных в Excel/Google Sheets (сводные таблицы, формулы, диаграммы, дашборды);
• Понимание принципов HR-аналитики и KPI подбора;
• Владение профессиональными источниками поиска (LinkedIn, GitHub, Telegram HR-сообщества и др.).