Мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами.

На данный момент мы в поиске HR менеджера. Мы ищем человека, который способен собрать сильную команду ТОО "Тамерлан Моторс"

Задачи:

• Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами;
• Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов;
• Закрытие вакансий с помощью интервью по компетенциям, бизнес кейсов и других инструментов;
• Анализировать рынок труда, проводить мониторинги;
• Адаптация персонала;

• Принимает участие в разработке организационной структуры (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов);

• Подготавливает трудовые договоры , заключаемые с руководителями и специалистами; обеспечивает выполнение условий договоров;

• Составляет Табель учета рабочего времени, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров;
• Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;

• Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства в компании— в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.

• Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Что важно для нас?

• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной позиции;
• Высшее образование в сфере управления персоналом;
• Отличное знание и применение в работе инструментов, Headhunting и др.;
• Твое умение находить талантов и формировать «скамейку запасных».
• Отличное знание Трудового законодательство. Основ трудовой мотивации и системы оценки персонала. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). Методы учета движения кадров.

Что мы предлагаем?

• Трудоустройство в рамках закона;
• Мощную платформу для личностного и профессионального роста;
• График работы 5/2 c 09:00 до 18:00.