— Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника в команду
— Создание и размещение вакансий, работа с площадками и каналами привлечения кандидатов
— Активный поиск и первичный отбор кандидатов
— Проведение онлайн и офлайн-интервью, профессиональная оценка компетенций и соответствия корпоративной культуре
— Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
— Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников
— Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и развития команды
— Ведение HR-документации и поддержание порядка в процессах
— Анализ эффективности подбора и постоянная оптимизация HR-процессов
— Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций команды
— Опыт работы в HR от 2 лет
— Умение самостоятельно закрывать вакансии — от брифа до выхода сотрудника
— Опыт проведения интервью и профессиональной оценки кандидатов
— Умение структурировать документацию и HR-процессы
— Высокий уровень ответственности и ориентация на результат
— Грамотная и эффективная коммуникация с командой и руководством
— Комфортный современный офис в удобной локации
— График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00
— Дружная, адекватная и профессиональная команда
— Прямое взаимодействие с руководством и возможность влиять на процессы
— Реальные возможности профессионального и карьерного роста
— Поддержка на этапе адаптации и погружения в процессы