Требования к главному специалисту кадрового администрирования

1. Образование: высшее, образование предпочтительно юридическое/экономическое;

2. Опыт работы: в области кадрового администрирования не менее 3 (трех) лет; 3. Главный специалист должен знать:

1) законодательные, иные нормативные правовые акты РК и методические материалы по управлению персоналом;

2) знание трудового законодательства и законодательства о пенсионном обеспечении РК;

3) порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения организации кадрами;

4) методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;

5) порядок избрания (назначения) на должность, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;

6) порядок формирования документов о персонале, порядок составления отчетности по кадрам;

7) основы организации труда и управления, трудовое законодательство. Профессиональные навыки главного специалиста:

1)знание основ организации труда и управление персоналом;

2)навыки оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников;

3)знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала;

4) порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;

5) порядок ведения базы данных о персонале;

6) владение навыками работы на персональном компьютере на уровне опытного пользователя;

7) знание правил безопасности и охраны труда, требований пожарной безопасности.

• Ежеквартальные премии в размере 1 оклада;
• Оздоровительные к отпуску в размере 2-х окладов;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РК, выплата ЗП без задержек;
• Отпуск 30 календарных дней;
• Выплата аванса в середине месяца;
• Возможность карьерного роста;
• Обучение, тренинги, курсы за счет компании.