Ведение полного кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки).

Оформление и сопровождение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел сотрудников.

Подготовка кадровой отчетности и справок по запросу руководства и проверяющих органов.

Контроль сроков действия документов (договоры, медосмотры, допуски — если применимо).

Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства.

Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам.

Поддержание порядка в кадровых документах и архивах.