| Образование (высшее, специальность/ квалификация) | высшее профессиональное образование по соответствующему профилю деятельности, желательно наличие степени магистра, ученой степени по соответствующему профилю должности/менеджменту/ экономике/финансам/биологии и экологии/химии/МВА/IT/другое. |
| Стаж работы в профессиональной сфере | не менее 7 лет |
| Стаж работы по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям | не менее 5 лет желательно по профилю в национальных и/или международных компаниях и/или областях, соответствующих функциональным направлениям должности. |
| Стаж работы на руководящих должностях | не менее 3 лет, предпочтительно в производственных/сервисных компаниях нефтегазовой отрасли. |
| - Знание казахского языка; - Мышление (способность оценить объем работ и отведенные для их выполнения ресурсы; умение последовательно мыслить) - Коммуникации (умение устанавливать контакт с людьми, слушать, вести беседу; - Самоорганизация и саморазвитие (умение формулировать личные цели, планировать время; умение контролировать свои эмоции; способность к самоанализу, умение адаптироваться к изменениям внешней среды; способность учиться) - Работа с информацией (умение работать с разными источниками информации, структурировать и анализировать информацию; умение делать выводы на основе полученной информации) - Профессиональная этика (следование принципам уважения человеческого достоинства; открытость, справедливость, доброжелательность; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в Товариществе, корпоративную культуру; соблюдение норм и правил делового этикета) - Знание английского языка желательно; |
|
| - Навыки разрешения конфликтов и трудовых споров; | |
| Организует управление формированием, использованием и развитием персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; Принимает участие в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами; Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структуры и штата, укрепления трудовой дисциплины труда; Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, отбора , адаптации, внедрения методических и нормативных разработок в практику; Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом; Консультирует руководителей структурных подразделений по всем вопросам, связанным с управлением персонала; Осуществляет профессиональные развития персонала посредством совершенствования системы оценки, эффективного руководства и наставничества, оказания методологической помощи руководителям и кадровым службам филиалов; Обеспечивает определение и разработку мероприятий по устранению рисков, возникающих в ходе работ; Выполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; Соблюдает требования действующего законодательства Республики Казахстан, Устава Товарищества и внутренних документов Товарищества при выполнении возложенных на него обязанностей; Соблюдает трудовую и исполнительскую дисциплины; Выполняет иные поручения непосредственного руководителя, имеющих отношение к деятельности Подразделения и содержанию работы работника; Замещает временно отсутствующего работника, указанного в настоящей инструкции; Планирует, организует работу Подразделения в соответствии с задачами, возложенными на подразделение; Координирует работу подчиненных, контролирует своевременность и полноту выполнения заданий; Планирует профессиональное развитие подчиненных работников, обеспечивает своевременное прохождение обязательного обучения и оценки подчиненных работников; Анализирует фактическое выполнение заданий, поручений, достижения установленных показателей. Разрабатывает и реализует корректирующие мероприятия в случае выявленных отклонений (по срокам, объему задач, качеству выполненной работы) Обеспечивает эффективную работу вверенного Подразделения в соответствии с возложенными на него задачами и функциями; Устанавливает целевые показатели результативности и эффективности подчиненных работников, контролирует достижение утвержденных целей; Обеспечивает своевременное ознакомление работников и персонала аутстаффинга с Положением о подразделении на портале EKS; Обеспечивает своевременное ознакомление работников и персонала аутстаффинга с должностной инструкцией на портале EKS; |
|
| нет | |
| нет | |
Справка: * Информация о потребности редких специалистов, и сложность вакансии. ** Информация об освобождаемой позиции (при расторжении трудового договора с работником, изменении организационной структуры, в случаях учебного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска без сохранения заработной платы (длительный отпуск), выхода на пенсию работника, достигшего пенсионного возраста и т.д.). |
|