Вакансия для внутренних кандидатов АО «НК «ҚТЖ»

Уважаемый соискатель!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» по указанным в Контактной информации телефонам и WhatsApp. Либо на электронную почту [email protected] или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

8 800 080 4747, 8 771 191 8816

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства
• Заключает договоры проведения обучения, проводит мониторинг результативности обучения работников.
• Формирует кадровый резерв работников, осуществляет подготовку протоколов при ротации работников Филиала.
• Проводит конкурсные процедуры при приеме работников, формирует мероприятия по введению в должность и адаптации вновь принятых сотрудников Филиала и отслеживает сроки и результаты прохождения испытательных сроков.
• Формирует пакет материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
• Организует и осуществляет подготовку проведения аттестации работников Филиала (график аттестации, представления, аттестационные листы и т.д.).
• Подготовка отчетности по персоналу
• Постановка на учет неработающих пенсионеров 
• Требования

• Образование: высшее (или послевузовское)
• Специальность:  Экономика, финансы, юриспруденция, менеджмент, государственное и местное управление, психология, управление человеческими ресурсами, социология, автоматизация и управление, либо в смежных областях
• Стаж работы: по специальности, по соответствующему профилю деятельности не менее 2 лет
• Ключевые навыки:
• навыки работы по подбору персонала;
• управление результативностью (оценка деятельности, оценка компетенций), аттестация персонала, по поиску и подбору персонала, обучение и развитие персонала, программы адаптации, мотивации и вовлеченности персонала;
• навыки подготовки профильных аналитических материалов и пояснительных записок к ним, включая разработку внутренних нормативных документов, письменной и устной коммуникации, эффективных переговоров и связи;
• опыт работы по формированию, внедрению и повышению системы мотивации персонала;навыки оценки деятельности персонала;
• опыт работы по формированию отчетности и проведению анализа;
• навыки работы в программных продуктах MS Office;
• навыки оперативного принятия решений и умение брать ответственность.
• навыки делового общения и переписки, грамотная устная и письменная речь.;
• коммуникационные навыки.

Место работы:
филиал "KTZ Express"- "KTZE Северный" в г.Костанай