SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Ваша роль- обеспечивать открытие новых магазинов компании за счёт своевременного подбора подходящих торговых помещений.

Основные задачи:

Мониторинг рынка коммерческой недвижимости и поиск помещений под открытие новых магазинов.

Проведение переговоров с арендодателями, управляющими компаниями.

Анализ локаций: трафик, окружение, конкурентная среда, сопоставление с требованиями форматов.

Подготовка и согласование коммерческих условий.

Участие в подготовке документации и сопровождение сделки до подписания договора аренды.

Взаимодействие с внутренними подразделениями (юридический отдел, строительство, эксплуатация) по вопросам открытия новых объектов.

Требования:

Опыт работы с коммерческой недвижимостью или в развитии розничной сети — будет преимуществом.

Навыки ведения переговоров и оценки помещений.

Умение работать с большими массивами информации и принимать решения.

Готовность к разъездному характеру работы.

Особенно оценим умение вести переговоры без конфликтов и быстро принимать решения.