Обязанности:

• 1. Стратегическое планирование, выявление и оценка новых возможностей для развития бизнеса
  В соответствии с приоритетами развития бизнеса вносит вклад в разработку долгосрочной стратегии Компании и в целях сохранения и дальнейшего укрепления бизнес-позиции компании на рынке несет ответственность:
  1. за осуществление стратегического планирования, выявление и оценку новых возможностей для развития бизнеса;
  2. за внедрение и реализацию новой концепции управления международного бизнеса, включая анализ внешней среды, определение и развитие новых каналов, прогнозирование долгосрочных изменений и выявление новых возможностей развития бизнеса по курируемым продуктам.
  2. Развитие международного бизнеса
  Участвует в переговорах и проводит встречи с клиентами для заключения сделок. Представляет интересы Общества на международном уровне в рамках Всемирного почтового союза и других международных и региональных организаций, обеспечивает сотрудничество с целью повышения роли Общества в формировании международных и региональных стандартов почтовых услуг.
  3. Выявление возможностей для улучшения
  Определяет потребности в необходимом для курируемых процессов оборудования, обеспечивает управление расходами, в рамках компетенции центров финансовой ответственности, предоставляет рекомендации по снижению затрат, повышению доходов и улучшению процессов и систем в Обществе на основе анализа внутренних, а также внешних событий и тенденций на рынке.
  4. Управление рисками и комплаенс-рисками
  Учитывая регуляторные требования и обязательства, вытекающие из отраслевого законодательства Республики Казахстан и/или из соглашений, уставов, политик и других документов, добровольно принятыми АО «Казпочта», а также внутренние политики АО «Самрук-Қазына» по управлению финансовыми, операционными, правовыми и др. рисками, обеспечивает в рамках комплаенс системы наличие в компании политик, процедур и регламентов по своему направлению, а также их корректное понимание работниками, чтобы свести к минимуму всевозможные финансовые и имиджевые потери.
  5. Управление ключевыми внутренними взаимоотношениями
  Через курируемые подразделения выстраивает и развивает взаимоотношения с ключевыми лицами, принимающими решения, и заинтересованными сторонами, а также создает и поддерживает сеть партнерских взаимоотношений с коллегами и другими заинтересованными лицами с целью содействия эффективному принятию решений в компании. Обеспечивает кросс-функциональное взаимодействие курируемых подразделений с другими подразделениями Компании.
  6. Управление ключевыми внешними взаимоотношениями
  Выстраивает и развивает эффективные отношения с основными партнерами, привлекательными для компании, инициирует и выстраивает стратегическое партнёрство с третьими лицами для развития продаж и распространение услуг компании, выстраивает и развивает партнерские взаимоотношения со всеми заинтересованными лицами, чтобы обеспечить дополнительные условия для развития системы продаж компании.
  7. Управление персоналом
  Формулирует и осуществляет коммуникацию ключевых показателей деятельности подотчетных подразделений, политик, положений и стратегических приоритетов развития бизнеса Компании, обеспечивает создание продуктивного рабочего климата в управляемой команде с целью формирования и поддержания необходимых условий для постоянного повышения мотивации и производительности труда работников.

Требования:

• Высшее профессиональное образование в области экономики, финансов, международных отношений и другого направления, связанного с бизнес-функцией.
  Желательно наличие дополнительного образования в сфере экономики, финансов или бизнес администрирования (включая степени MBA/EMBA/МА/MSc).
• Не менее 10 лет опыта работы, в т.ч. в сфере международного бизнеса и взаимодействия с международными организациями / в сфере стратегического планирования и развития / инвестиций / финансов / экономики. Из них не менее 5 лет работы на руководящих / управленческих должностях.
  Желательно наличие опыта работы по внедрению, модернизации и изменению бизнес-процессов, реализации проектов в крупной казахстанской или международной/производственной компании

Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье с продолжительностью ежедневной работы (рабочего дня, смены) 8 (восемь) часов с 9-00 часов до 18-00 часов еженедельно с понедельника по пятницу, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 часов до 14-00 часов
• Астана