1. Формирование потребности в персонале:

• Получение и согласование заявок на подбор с руководителями подразделений.

• Анализ профиля должности и определение портрета кандидата.

2. Поиск и привлечение кандидатов:

• Размещение вакансий на профильных ресурсах и в социальных сетях.

• Активный поиск в базах резюме, профессиональных сообществах и рекомендациях.

• Проведение первичного отбора и телефонного интервью.

3. Оценка и отбор:

• Проведение интервью по компетенциям, оценка мотивации и соответствия требованиям.

• Подготовка и предоставление обратной связи руководителю подразделения.

• Сопровождение кандидата до выхода на работу.

4. Взаимодействие с внутренними подразделениями:

• Согласование этапов подбора с HR и руководителями.

• Участие в адаптации новых сотрудников совместно с отделом кадров и наставниками.

5. Аналитика и отчётность:

• Ведение базы кандидатов и отчетности по вакансиям.

• Еженедельное предоставление отчёта о статусе подбора.

• Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в массовом и/или офисном подборе).

• Знание современных инструментов рекрутинга и источников поиска. • Навыки проведения интервью по компетенциям.

• Владение ПК, Google Workspace / 1С / Bitrix24 (желательно).

• Грамотная устная и письменная речь, клиентоориентированность, организованность.

Условия:

• Официальное трудоустройство.

• Работа в стабильной компании.

• Возможности для профессионального развития.

• Наш адрес: пр. Таулетсиздик, 32 офис 6 этаж