* Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.
* Подбор персонала: массовый, линейный, управленческий, разработка процесса адаптации и наставничества.
* Разработка внутренних нормативных документов (ВНД): должностные инструкции, положения, регламенты, кодекс корпоративной этики.
* Разработка и внедрение системы мотивации и KPI: формирование системы грейдов, пересмотр системы оплаты труда, премирования, нематериальная мотивация.
* Контроль трудовой дисциплины: ведение отчетности, анализ нарушений, внедрение корректирующих мер.
* Организация корпоративной культуры: проведение тимбилдингов, мероприятий, конкурсов, развитие внутреннего бренда работодателя.
* Обучение и развитие персонала: выявление потребностей в обучении, организация тренингов, курирование программ развития сотрудников.
* Консультация сотрудников и руководителей по HR-вопросам: мотивация, внутренние политики, льготы, компенсации, конфликты, трудовые отношения.
* Развитие HR-аналитики: отчетность по текучести, занятости, эффективности персонала, прогнозирование потребностей в кадрах.

• Опыт работы в HR не менее 3 лет (желательно в B2B)
• Отличное знание HR-процессов и практики их применения.
• Опыт подбора персонала всех уровней (от линейных до топ-менеджеров).
• Развитые организационные и коммуникативные навыки.
• Умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость.

• Опыт работы с HH.kz и другими job-платформами.

• Знание Google Docs/Word, 1с

Личные качества:

• Структурность и внимание к деталям.

• Коммуникабельность и эмпатия.

• Инициативность и умение брать ответственность.

• Навык общения с разными типами сотрудников (от линейных до топ-менеджеров).

• График работы: 5/2

• Работа в офисе (Алматы), график 09:00-18:00

• Стабильная заработная плата (итоговая з/п будет обсуждаться лично с кандидатом, в зависимости от квалификации)