Обязанности:
1. Поиск и подбор персонала
Поиск кандидатов через job-сайты, соцсети, профессиональные сообщества, мессенджеры.
Проведение телефонных интервью и первичной оценки резюме.
Организация собеседований с руководителями отделов.
Сопровождение кандидатов до выхода на работу.
Формирование и развитие кадрового резерва.
2. Формирование и ведение базы кандидатов
Создание и регулярное обновление внутренней базы резюме.
Категоризация кандидатов по должностям и уровню квалификации.
Подготовка пула кандидатов для быстрого закрытия вакансий.
3. Адаптация и обучение сотрудников
Разработка и внедрение программ адаптации (чек-листы, welcome-пакеты, вводные встречи).
Сопровождение новичков на этапе адаптации.
Организация обучающих мероприятий, взаимодействие с наставниками.
4. Корпоративная культура и HR-бренд
Разработка и внедрение нематериальной системы мотивации (признание, корпоративные мероприятия, традиции).
Проведение опросов вовлеченности, сбор и анализ обратной связи.
Создание и развитие HR-бренда компании (позиционирование на рынке труда, участие в профессиональных сообществах).
5. Документы и регламенты
Разработка и регулярное обновление должностных инструкций.
Стандартизация форматов и согласование с руководителями.
Ведение кадрового делопроизводства (приказы, трудовые договоры, приём/увольнение, табель).
Требования:
Профессиональные навыки:
Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в логистике, транспорте или B2B).
Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РК.
Умение системно работать с базой кандидатов.
Навыки разработки HR-документов и адаптационных программ.
Креативный подход к мотивации и внутренним HR-инициативам.
Личные качества:
Структурность и внимание к деталям.
Коммуникабельность и эмпатия.
Инициативность и умение брать ответственность.
Навык общения с разными типами сотрудников (от линейных до топ-менеджеров).
Инструменты и технологии:
Уверенный пользователь Excel/Google Sheets.
Опыт работы с HH.kz и другими job-платформами.
Знание Google Docs/Word.
Желательно: опыт работы с CRM (Bitrix24 будет плюсом).
Условия:
Работа в динамичной международной компании.
График 5/2, офис Алматы.
Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально).
Карьерный рост до руководителя HR-направления.
Возможность влиять на команду и культуру компании.