Bateel Kazakhstan – официальный представитель дубайской франшизы Bateel, международного бренда органических фиников и премиальных восточных сладостей.

Цель позиции

HR-менеджер отвечает за создание и развитие HR-функции в компании в полном цикле: подбор, адаптация, обучение, кадровое делопроизводство, внедрение регламентов и локальных нормативных актов. Роль предполагает самостоятельное ведение HR-процессов в развивающейся торговой компании.

Основные обязанности

• Подбор персонала: организация и проведение процесса рекрутмента.

• Кадровое делопроизводство: оформление приема, перевода и увольнения, ведение личных дел сотрудников.

• Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.

• Организация и сопровождение процессов обучения и развития персонала.

• Подготовка и внедрение локальных нормативных актов (положения, инструкции, регламенты).

• Участие в разработке систем оценки и мотивации персонала.

• Консультирование руководства по вопросам трудового законодательства и управления персоналом.

Требования

• Опыт работы в роли HR-менеджера или HR-генералиста не менее 3–5 лет.

• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства и применения Трудового кодекса РК.

• Знание и опыт в подборе персонала.

• Навыки разработки HR-регламентов и документов.

• Умение самостоятельно организовывать и выстраивать HR-процессы.

Условия

• Полная занятость, офис в Алматы.

• Официальное трудоустройство.

• Работа в развивающемся международном проекте