Галерея Новостроек — одна из самых быстрорастущих компаний в сфере недвижимости в Казахстане. Мы не просто продаём квадратные метры — мы оказываем аутсорс услуги строительным компаниям в полной маркетинговой упаковке и реализации их жилых комплексов. Нас 300+ человек в двух регионах Казахстана с партнерством на международном рынке, и это только начало.

У нас открыта позиция Руководителя отдела по подбору персонала — для того, кто умеет думать как управленец, действовать как аналитик, говорить на языке бизнеса и строить рекрутинг как экосистему.

Наш Отдел подбора - это не исполнительская, а Партнерская функция, необходимо влиять на культуру найма, создавать и меня текущие процессы, внедрять аналитику и развивать команду рекрутеров.

Чем предстоит заниматься

Управление процессом подбора:

• Построение, управление, оптимизация полного цикла рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника на работу

• Настройка бизнес-процессов, внедрение регламентов, контроль стоимости и эффективности каналов, развитие каналов найма

• Найм "сложных" IT и управленческих позиций самостоятельно

Команда и операционное управление:

• Найм, развитие и адаптация рекрутеров (3 человека на текущий момент)

• Изменение системы мотивации, обучение и контроль KPI

• Распределение заказов, планирование загрузки команды, работа с внутренними заказчиками

Аналитика и автоматизация:

• Контроль и актуализация воронок найма, развитие PBI аналитики на их основе

• Подготовка и обновление управленческой отчётности, её визуализация и изменение

• Исследования рынка заработных плат и трендов подбора

Стратегия и взаимодействие:

• Работа с ключевыми заказчиками, регулярная коммуникация на уровне топов

• Развитие IT-рекрутинга (при наличии опыта)

• Участие в стратегических HR-проектах и защита инициатив перед руководством

Вы подходите, если вы

• Руководили подбором в компании 200+ человек, понимали бизнес-задачи и выстраивали процессы "в цифрах"

• Умеете нанимать ключевых специалистов и управленцев, в т.ч. IT (будет плюсом)

• Работали с широким пулом источников и умеете измерять их эффективность

• Строили или реформировали команду подбора

• Сами разрабатывали регламенты, инструкции, дашборды, опросы

• Коммуницируете с заказчиком на одном уровне, слышите боль и предлагаете решение

• Уверенно и грамотно владеете русским и казахским языками

• Имеете опыт на аналогичной позиции от 1-го года минимум

Почему это будет вызовом (и ростом)

• Это не готовая система — часть процессов будет выстраиваться с нуля или перестраиваться

• Команда растёт, но вам предстоит быть не только менеджером, но и методологом

• У вас будет возможность реально влиять на стандарты подбора, метрики и то, кого мы нанимаем

• У нас культура быстрых изменений — через квартал вы можете заниматься развитием направления, о котором раньше и не подозревали

Что предлагаем

• Работа в быстрорастущей компании с сильной внутренней культурой профессионализма и экспертности

• Возможность влиять на HR-процессы, стратегию и бизнес

• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)

• Возможность внутреннего обучения за счет компании

Мы рассматриваем каждый отклик внимательно. Если у вас нет кейса, но есть мощный опыт — напишите об этом кратко в сопроводительном.

Кандидатам с не релевантным опытом в резюме, к сожалению, сразу отправим отказы.