В связи с активным ростом проекта Рядом, находимся в поиске "Рекрутера операционного отдела"

Немного о проекте:

Рядом - это сервис доставки продуктов за 15 минут! Рядом уникален тем, что доставка осуществляется с собственных дарксторов (магазин формата склада, который автоматизирован и имеет умную планировку), где команда обрабатывает заявки, собирает заказ и передает курьеру. Квадрат доставки составляется с учетом понимания скорости курьера, чтобы доставка укладывалась в 15 минут.

Кому подойдет вакансия:
Кандидату, которого не пугает массовый подбор и у которого есть огромное желание и стремление развиваться профессионально в сфере HR или операционном блоке :)

Что мы предлагаем:

• Работу в одном из самых быстроразвивающихся сегментов экономики в мире;
• Адекватную и сильную команду, с партнерским мышлением;
• Возможность применять трендовые технологии и реализовывать смелые идеи мы за аргументированные эксперименты;
• Работу в удобном офисе в центре Алматы;
• Минимум бюрократии;
• Оплату онлайн курсов и книг, нужных для саморазвития, участие на международных конференциях.

Что предстоит делать:

• Осуществлять поиск и подбор персонала для операционной команды, включая размещение вакансий, проведение собеседований и оценку кандидатов;
• Выстраивать партнерское взаимодействие с руководителями отделов для организации качественного подбора персонала;
• Организовывать процесс трудоустройства сотрудников склада;
• Координировать процесс адаптации новых сотрудников;
• Вести базы данных кандидатов и отчетность;
• Проводить анализ работы для поиска неэффективности и улучшать процесс найма и подбора персонала;
• Вести учет и анализ по ключевым метрикам;
• Проводить мониторинг и анализ рынка труда для своевременного реагирования на изменения;
• Поддержка положительного имиджа компании как работодателя.

Какие требования к вакансии:

• Опыт работы минимум 2-3 года в роли рекрутера;
• Опыт работы в массовом подборе персонала будет преимуществом;
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;
• Знание современных методов подбора и оценки кандидатов;
• Умение быстро принимать решения и адаптироваться к изменяющимся условиям;
• Высокая организованность и ответственность;
• Желание развиваться в сфере HR или операционного управления.