Мы ищем HR-менеджера, который будет ключевым экспертом в области компенсаций и льгот, а также вовлечён в развитие HR-процессов полного цикла.

Обязанности:

Компенсации и льготы (приоритет):

• разработка и поддержка систем грейдов и зарплатных сеток;

• анализ рынка и обеспечение конкурентоспособности вознаграждения;

• администрирование социальных льгот (страхование, пенсионные программы и др.);

• разработка и сопровождение бонусных и премиальных схем (включая долгосрочные программы);

• подготовка аналитики и прогнозирование расходов на персонал.

HR-процессы полного цикла:

• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам C&B;

• участие в планировании численности и бюджета на персонал;

• сопровождение HR-политик и регламентов (оплата труда, льготы, адаптация, развитие);

• участие в реализации проектов по развитию корпоративной культуры и вовлечённости;

• поддержка процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников.

Требования:

• высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные дисциплины);

• опыт работы от 3–5 лет в HR с акцентом на C&B;

• глубокие знания систем грейдов, компенсаций и льгот;

• понимание HR-процессов полного цикла;

• отличные аналитические способности и опыт работы с HR-/ERP-системами (1C, SAP, Cognos и др.);

• знание трудового законодательства РК в части оплаты труда и льгот;

• навыки консультирования сотрудников и руководителей;

• высокий уровень ответственности, структурность, внимательность к деталям.

Условия:

• официальное трудоустройство и социальный пакет;

• стабильная заработная плата + бонусные программы;

• возможности для обучения и профессионального роста;

• корпоративные мероприятия, льготы и поддержка сотрудников;

• работа в сильной команде HR-профессионалов крупной компании.