Организация и проведение полного цикла подбора персонала (от рабочих до офисных сотрудников, линейный и управленческий состав);

Формирование и внедрение HR-процессов "с нуля" (адаптация, оценка, мотивация, кадровое администрирование и пр.);

Организация системы внутреннего обучения, развитие персонала;

Разработка и внедрение корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

Формирование кадрового резерва;

Взаимодействие с руководителями подразделений по всем HR-вопросам;

Поддержка благоприятного климата в коллективе.

Опыт работы в HR не менее 3 лет, желательно в сфере строительства, девелопмента, продаж;

Практический опыт подбора персонала и построения HR-процессов;

Понимание актуальных методик оценки, мотивации, обучения персонала;

Навыки ведения HR-документации, знание трудового законодательства РК (желательно);

Инициативность, самостоятельность, высокая организованность;